.png)
Heb je moeite om de juiste mensen of klanten te vinden?
Herken je dit?
Je plaatst een vacature, maar krijgt nauwelijks reacties.
Je zoekt naar nieuwe klanten, maar je weet niet waar je moet beginnen.
Je bent uren bezig met handmatig zoeken en opvolgen, zonder succes.
Dat kan slimmer. En daar helpt Firion bij! 🚀
Wat doet Firion?
Wij helpen bedrijven met twee belangrijke dingen:
1️⃣ Nieuwe medewerkers vinden (sourcing & recruitment)
2️⃣ Nieuwe klanten vinden (leadgeneratie & sales)
Dat doen we niet op de ouderwetse manier (handmatig bellen, zoeken en hopen op een reactie). We combineren automatisering met menselijke expertise om dit sneller, efficiënter en effectiever te maken. Dit noemen we hybride recruitment!
Daarnaast geloven wij in eerlijk advies op maat. Soms moeten we ook nee verkopen als er voor een bepaalde functie gewoonweg geen kandidaten beschikbaar zijn. Maar we denken altijd proactief mee en kijken naar alternatieve oplossingen.
Wat is hybride recruitment?
Bij hybride recruitment gebruiken we het beste van twee werelden:
🔹 Slimme automatisering – Onze systemen zoeken, filteren en benaderen kandidaten automatisch.
🔹 Menselijke expertise – Onze specialisten screenen, analyseren en maken de uiteindelijke selectie.
💡 Resultaat?
Je krijgt niet zomaar een lijst met willekeurige kandidaten, maar de best passende matches.
Automatisering doet het zware werk, wij zorgen voor de persoonlijke touch.
Je bespaart tijd én verhoogt de kwaliteit van je hires.
Hoe werkt dit in de praktijk?
1️⃣ Recruitment: toptalent vinden zonder tijdverlies
Normaal moet je urenlang zoeken naar kandidaten, berichten sturen en hopen dat ze reageren.Bij Firion gaat dat anders:
✅ Onze systemen zoeken en benaderen geschikte kandidaten automatisch
✅ Wij screenen en kwalificeren handmatig de beste profielen
✅ Je krijgt alleen de topmatches in je inbox
💡 Automatisering + menselijke expertise = sneller en beter de juiste mensen vinden.
Maar wat als er écht geen kandidaten zijn?
👉 Wij adviseren je eerlijk en denken mee. Soms is een functie zo specialistisch of schaars, dat kandidaten simpelweg niet beschikbaar zijn. In dat geval kijken we naar alternatieve strategieën zoals:
📢 Een social media campagne gericht op latent werkzoekenden
🌍 Een landingspagina met gerichte advertenties om passief talent aan te trekken
🤝 Een wervingsstrategie om je vacature aantrekkelijker te maken
💡 Kortom: we laten je niet zitten, maar helpen je op een andere manier wél vooruit!
2️⃣ Meer klanten, zonder cold calling
Nieuwe klanten vinden kan een uitdaging zijn. Vroeger moest je koud bellen en hopen dat iemand interesse had. Wij doen dat anders:
✅ Onze systemen vinden bedrijven die al interesse hebben
✅ We sturen op maat gemaakte berichten met de juiste timing
✅ Onze experts screenen en opvolgen zodat alleen serieuze leads overblijven
💡 Geen tijd verspillen aan mensen die niet geïnteresseerd zijn – alleen waardevolle gesprekken voeren!
Waarom is hybride recruitment en leadgeneratie zo krachtig?
📌 Tijdbesparend: Automatisering doet het zware werk
📌 Hogere kwaliteit: Menselijke expertise zorgt voor de beste selectie
📌 Meer resultaat: Meer matches, betere kandidaten en relevantere leads
📌 Op maat advies: We verkopen geen loze beloftes, maar bieden realistische oplossingen
En het mooiste? We zetten dit binnen 30 dagen voor je op.
🚀Wil jij ook slimmer werken? Laten we praten! 📩
Comments