.png)
Inleiding
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en bedrijven vechten om talent. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf opvalt en aantrekkelijk is voor de juiste kandidaten? In deze blogpost delen we concrete tips om jezelf als werkgever beter te positioneren en gerichter te werven naar jouw doelgroep.
1. Zorg voor een sterke employer branding
Laat zien wie je bent als werkgever: Wat maakt jouw bedrijf uniek?
Deel verhalen van medewerkers op je website en social media.
Zorg voor een authentieke en herkenbare bedrijfscultuur.
2. Optimaliseer je vacatureteksten
Schrijf duidelijk en gericht op de juiste doelgroep.
Gebruik een menselijke toon en vermijd jargon.
Benoem de belangrijkste voordelen en onderscheidende factoren van jouw organisatie.
3. Wees zichtbaar op de juiste platforms
Gebruik LinkedIn, Indeed en niche-vacaturesites gericht op jouw sector.
Maak gebruik van gerichte advertenties op social media.
Zorg ervoor dat je website up-to-date en mobielvriendelijk is.
4. Maak solliciteren laagdrempelig
Houd het sollicitatieproces kort en simpel.
Bied de mogelijkheid om via WhatsApp of een kort formulier te solliciteren.
Geef snel en persoonlijk feedback aan kandidaten.
5. Bouw een talentpool op
Blijf in contact met goede kandidaten, zelfs als er geen directe vacature is.
Gebruik een CRM-systeem om contactmomenten bij te houden.
Stuur waardevolle content naar potentiële kandidaten om ze betrokken te houden.
Conclusie
Door strategisch na te denken over je positionering als werkgever en gerichter te werven, trek je niet alleen meer kandidaten aan, maar ook de juiste. Wil je meer tips en een praktische checklist? Stuur mij een berichtje en ik stuur je de link door
Comments