De beste kandidaat reageert zelden op een vacature.
Met Gerichte Werving brengen wij uw vacature persoonlijk onder de aandacht bij professionals die écht passen, ook bij wie nu niet actief zoekt. Zonder vacaturebanken, zonder advertentiecampagnes. Zorgvuldig, aantoonbaar en volledig onder uw regie.
- Elk bericht vooraf door u goedgekeurd
- AVG-proof ingericht
- Voortgang per stap inzichtelijk
Waarom vacatures in de publieke sector blijven openstaan
Het beste talent zoekt niet
Ervaren beleidsadviseurs, teamleiders en specialisten hebben vaak al een goede baan. Zij kijken niet op vacaturebanken, maar staan wel open voor de juiste stap, als die persoonlijk wordt aangeboden.
Veel reacties, niet de juiste
Een vacature breed uitzetten levert volume op, maar zelden de kandidaat die past bij uw organisatie, uw schaal en uw bestuurlijke context. Het selecteren kost u vervolgens veel tijd.
Weinig zicht op wat er gebeurt
Bij traditionele werving betaalt u een fors percentage van het jaarsalaris, terwijl u nauwelijks ziet wie er namens uw organisatie wordt benaderd, en hoe.
Gerichte Werving in vijf stappen
- 1
Intake
We starten met uw vacature en een korte intake: wie zoekt u écht, wat zijn de harde eisen, wat maakt de functie aantrekkelijk en wat mag (nog) niet gecommuniceerd worden.
- 2
Het speelveld in kaart
We brengen in kaart waar uw kandidaat nu werkt: in vergelijkbare functies bij gemeenten, provincies, waterschappen, uitvoeringsorganisaties, onderwijs en zorg. Gericht, niet breed.
- 3
Elk profiel beoordeeld
Ieder profiel wordt beoordeeld op uw eisen, met een onderbouwde matchscore. Zo weet u vooraf waarom iemand benaderd wordt.
- 4
U keurt goed
Geen enkel bericht gaat de deur uit zonder uw akkoord. U leest per kandidaat de persoonlijke benadering, past aan waar u wilt en keurt goed of af.
- 5
Persoonlijke benadering en opvolging
Kandidaten ontvangen een persoonlijk bericht, met zorgvuldige opvolging. Reacties komen direct bij u binnen, en u ziet per stap hoe de werving verloopt.
U kiest de afzender
Per vacature bepaalt u namens wie kandidaten worden benaderd.
Kandidaten worden benaderd door een senior recruiter met ruim 15 jaar ervaring in de publieke sector. U hoeft zelf niets in te richten.
De benadering komt van uw HR-adviseur of leidinggevende. Sterk voor uw werkgeversmerk; wij verzorgen de inrichting en begeleiding.
Zorgvuldig, verantwoord en aantoonbaar
Uw reputatie geborgd
Uw organisatie staat voor zorgvuldigheid. Daarom bepaalt u wat er namens u gezegd wordt: iedere benadering wordt vooraf door u goedgekeurd.
AVG-proof ingericht
We gebruiken alleen beroepsmatige informatie, slaan gegevens op in Europa, verwijderen ze automatisch na afloop, en wie niet benaderd wil worden, wordt dat ook nooit meer.
Verantwoording richting bestuur
U ziet per vacature hoeveel kandidaten zijn benaderd, hoeveel er reageerden en wie in gesprek gaat. Inzichtelijk voor u, uw MT en uw bestuur.
Bereik buiten de vacaturebank
We bereiken professionals die nooit op een advertentie zouden reageren, maar wel openstaan voor een goed gesprek over een volgende stap.
Een offerte op basis van uw arbeidsmarkt
Geen vacature is hetzelfde. Daarom krijgt u geen standaardprijs, maar een offerte die is gebaseerd op een analyse van het talent in uw regio. We werken met een beperkt aantal vacatures tegelijk, zodat elke benadering de aandacht krijgt die zij verdient.
- Arbeidsmarktanalyse voor uw regio
- Intake en scherpe zoekopdracht
- Analyse en matchscore per kandidaat
- Persoonlijke benadering en opvolging
- Eigen omgeving met voortgang per stap
- Begeleiding tot en met de plaatsing
Met de functie, de regio en een paar korte intakevragen.
Hoeveel passende professionals er in uw regio zijn, hoeveel daarvan open staan voor een stap, en onder welke titels vergelijkbare functies voorkomen.
Binnen twee werkdagen, onderbouwd met de cijfers voor uw vacature. Geen plaatsing? Dan betaalt u alleen het startbedrag.
Vraag een offerte aan voor uw vacature
Vertel ons om welke vacature en regio het gaat. U ontvangt binnen twee werkdagen een arbeidsmarktanalyse en een offerte op maat, vrijblijvend.
Goed om te weten
Plaatst u de vacature online?+
Nee. We benaderen professionals rechtstreeks en persoonlijk. Uw vacature hoeft niet op vacaturebanken of in advertenties te verschijnen. Wilt u dat wel, dan kan dat naast Gerichte Werving.
Wie worden er benaderd?+
Professionals die op basis van hun ervaring en huidige functie aansluiten bij uw vacature, ook als zij niet actief zoeken. Iedere kandidaat wordt vooraf beoordeeld en door u goedgekeurd.
Hoe gaat u om met privacy?+
We werken volgens de AVG: we gebruiken alleen beroepsmatige informatie, bewaren gegevens niet langer dan nodig, en wie aangeeft niet benaderd te willen worden, staat daarna op een niet-benaderen-lijst. De afspraken leggen we vast in een verwerkersovereenkomst.
Wat kost Gerichte Werving?+
U ontvangt een offerte op maat, gebaseerd op een analyse van de arbeidsmarkt voor uw vacature en regio. De investering bestaat uit een vast startbedrag en een fee die alleen bij een plaatsing verschuldigd is.
Wat als er geen geschikte kandidaat uit voortkomt?+
Dan betaalt u alleen het startbedrag. De fee is uitsluitend verschuldigd bij een plaatsing.
Wat is het verschil met reguliere werving & selectie?+
Bij reguliere werving & selectie neemt Firion Connect het volledige traject over. Gerichte Werving combineert een vast startbedrag met een lagere plaatsingsfee, en geeft u volledig inzicht in en regie over de benadering.
Hoe snel kunt u starten?+
Na de intake gaat de werving doorgaans binnen enkele werkdagen van start.
Staat er een vacature open die u niet ingevuld krijgt?
Vraag direct een offerte op maat aan, of bespreek uw vacature eerst in een vrijblijvend gesprek van 20 minuten.