Slimmer werven binnen de (semi-)publieke sector
Bereik de beste talenten - ook als ze niet actief zoeken.
Let op:
Firion Connect is geen recruitmentbureau.
Wij ondersteunen de (semi-)publieke sector met slimme sourcing en directe outreach, zodat u zelf rechtstreeks in contact komt met latent talent —
zonder tussenkomst, zonder bemiddelingskosten.
Waarom traditionele werving niet genoeg is
De beste talenten solliciteren niet actief.
Zij wachten niet op vacaturesites — zij laten zich vinden.
🔴 Advertenties bereiken slechts 15% van de markt
🔴 Latente kandidaten blijven buiten beeld
🔴 Gemeenten missen hierdoor topkwaliteit
💡 En dat is precies waarom Firion Connect er is.
Heel simpel gezegd:
De mensen die je écht nodig hebt, zijn vaak niet op zoek.
Maar als je ze een vriendelijk duwtje geeft —
op een manier die bij hen past —
dan staan ze opeens wél open voor een gesprek.
Dat is wat Firion Connect doet.
Wij helpen je zichtbaar te worden bij mensen
die je normaal nooit had bereikt.
De Firion Connect aanpak: Slim, Persoonlijk en Meetbaar
✅ Gerichte LinkedIn sourcing en netwerkanalyses
✅ Persoonlijke outreach naar latent talent
✅ Warme kennismakingen zonder sollicitatiebarrières
✅ Snellere en betere matches
Geen wachttijden, geen loze beloftes.
Alleen de juiste kandidaten, persoonlijk benaderd.
Waarom gemeenten kiezen voor Firion Connect:
✅ Gericht op latent talent
Bereik HR-, beleid- en managementprofessionals die niet actief zoeken, maar wél openstaan voor betekenisvol werk in het publieke domein.
✅ Snel en relevant bereik
Verbind met kandidaten die passen bij de maatschappelijke opdracht en cultuur van jouw gemeente.
✅ Minder afhankelijk van bureaus
Zelf regie over sourcing, zonder hoge kosten of lange doorlooptijden via externe partijen.
✅ Tijdbesparend en overzichtelijk
Één platform waar je direct inzicht hebt in geschikte profielen én hun beschikbaarheid.
✅ Grip op respons en opvolging
Zie wie interesse toont, wie heeft gereageerd en volg makkelijk op via één systeem.
Zo werkt onze aanpak voor gemeenten:
Stap 1 🔎 Vacature-analyse: scherp in beeld brengen welk profiel écht nodig is.
Stap 2 🎯 Gerichte search en outreach naar latent talent binnen de publieke sector.
Stap 3 🤝 Warme, laagdrempelige kennismakingen die passen bij gemeentelijke cultuur.
Stap 4 🚀 Snel schakelen naar de juiste match — met behoud van grip op het proces.
Klaar om slimmer te werven voor jouw gemeente?
en latent talent gericht te bereiken?
Start vandaag nog met de pilot van Firion Connect.
Start vandaag nog met de pilot van Firion Connect – speciaal voor gemeentelijke HR- en recruitmentteams.
Plan vrijblijvend een kennismaking — in 10 minuten ontdekt u:
✅ Hoe u latent publiek talent gericht benadert
✅ Hoe wij vacatures in het sociaal domein, beleid of bedrijfsvoering sneller invullen
✅ Wat de voordelen zijn van deelname aan de pilot voor uw gemeente.
Geen verplichtingen, alleen kansen.
🗓️ Plan uw moment via de knop hieronder: